Em grande parte das empresas, o primeiro contato de um candidato acontece antes mesmo da entrevista. Ele pesquisa avaliações, observa posicionamentos nas redes, conversa com pessoas que já trabalham ali e tenta responder a uma pergunta essencial: “Vale a pena construir minha carreira aqui?” Nesse cenário, a educação corporativa começa a influenciar essa percepção muito antes da contratação acontecer. Ela se torna uma ponte entre promessa e prática, traduzindo o discurso inst

A gestação marca uma transformação profunda na vida de quem a vivencia. Não apenas no corpo, mas na identidade, nas prioridades e na forma de se relacionar com o tempo, com a vida pessoal e o próprio futuro profissional. Ainda assim, em muitas empresas, o retorno da colaboradora após a licença-maternidade não é bem estruturado e, por vezes, é tratado como um simples retorno ao trabalho, similar ao retorno de férias. Na prática, esse momento exige mais do que adaptação de agen

Em muitos ambientes corporativos, o trabalho em equipe é tratado como algo natural. Espera-se que pessoas diferentes, com histórias, perfis e expectativas distintas, colaborem de forma harmônica apenas porque fazem parte do mesmo time. Na prática, não é assim que funciona. Equipes não se tornam fortes por acaso. Elas se constroem, e essa construção exige intenção, tempo e estratégia. É nesse contexto que o conceito de team building  ganha relevância, não como uma ação pontual

Na sua empresa, pode ser que você tenha um colaborador que continua entregando resultados, participa das reuniões, cumpre prazos e parece estar bem. Mas, internamente, algo começa a se romper. Ele não perdeu a vontade de trabalhar, e sim, perdeu o brilho. Esse fenômeno, que vem chamando a atenção de especialistas em comportamento organizacional, ganhou nome: quiet cracking . Diferente do já conhecido quiet quitting , em que o profissional cumpre apenas o mínimo, o quiet crack

O ecossistema de aprendizagem é mais do que uma tendência: ele redesenha o modo como as empresas veem e operam sua educação corporativa. Em vez de programas isolados ou treinamentos pontuais, esse conceito propõe ambientes interconectados, flexíveis e contínuos, onde colaboradores aprendem em múltiplos momentos, de diferentes formas, e em consonância com os objetivos estratégicos da empresa. No contexto corporativo, adotar um bom ecossistema de aprendizagem significa facilita

A segurança psicológica tem se tornado um dos temas mais discutidos quando o assunto é desenvolvimento organizacional. Mais do que...

O assédio é um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações modernas. Mais do que um problema pontual, ele representa um risco...

Quando o período de festas começa, é comum notar um grande aumento no desperdício de resíduos, o que impacta diretamente o meio ambiente....

O trânsito é algo que impacta a vida de qualquer pessoa. Seja pedestre ou motorista, todos os dias você sai de casa pelos mais diversos...

A sobrecarga materna, os desafios emocionais e o preconceito enfrentado nesse período exigem empatia, preparo e diálogo.

Como liderança e mentoria se complementam

As métricas de análise são fundamentais para qualquer empresa e setor, incluindo Recursos Humanos, especialmente no contexto de T&D.

O Setor de T&D vem experimentando nos últimos anos uma revolução digital notável! A educação corporativa está passando por uma...

Os cursos de prateleira são uma alternativa prática e eficiente para complementar a formação contínua em universidades corporativas,...

A experiência do colaborador está sendo negligenciada na sua empresa? Nos últimos anos, as empresas têm investido fortemente em...

No ambiente corporativo, a criação de trilhas de aprendizagem estruturadas e estratégicas se tornou um diferencial competitivo. Empresas...

Em um mundo onde a experiência e o conhecimento deveriam ser valorizados, muitos profissionais 50+ ainda enfrentam desafios e estigmas ,...

A educação corporativa está passando por uma transformação significativa graças à metodologia 70:20:10. Desenvolvida na década de 1980...

Em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico, o tempo é um dos recursos mais valiosos. Com colaboradores constantemente demandados...

Os jogos nos motivam de maneiras diversas, seja por lazer, escapismo ou recompensas.