A educação corporativa está passando por uma transformação significativa graças à metodologia 70:20:10.

Desenvolvida na década de 1980 pelos pesquisadores Morgan McCall, Michael M. Lombardo e Robert A. Eichinger, essa abordagem inovadora foi criada com base em um estudo que analisou como os executivos aprendiam ao longo de suas carreiras.

Hoje, ela é amplamente adotada como uma estratégia eficaz para o desenvolvimento de competências no ambiente de trabalho.

O que é a metodologia 70:20:10?

A metodologia 70:20:10 propõe que o aprendizado no ambiente corporativo ocorra de forma integrada e contínua, dividida em três componentes principais:

• 70% de aprendizado ocorre através de experiências práticas e desafios no trabalho.

• 20% é resultado de interações sociais e trocas interpessoais, como mentorias e feedbacks.

• 10% provém de aprendizado formal, como cursos e treinamentos estruturados.

  
  

Essa proporção é mais do que uma fórmula: ela reflete a importância de uma abordagem de aprendizagem que vá além do treinamento tradicional em sala de aula, integrando o aprendizado ao cotidiano dos colaboradores.

70% - Aprendizado Experiencial: A importância das experiências práticas

A maior parte do aprendizado ocorre diretamente no trabalho. Os 70% da metodologia referem-se ao aprendizado on-the-job, onde os colaboradores enfrentam situações reais, solucionam problemas e aprimoram suas competências com base nas suas experiências diárias.

Empresas que incentivam essa forma de aprendizado tendem a ter ambientes mais dinâmicos, onde os profissionais se sentem seguros para explorar, cometer erros e tentar novamente. Isso não só fortalece a resiliência e a adaptabilidade, mas também promove o desenvolvimento de habilidades específicas que são críticas para o sucesso organizacional. Além disso, o aprendizado prático proporciona uma resposta rápida a mudanças, o que é essencial em um mercado competitivo.

20% - Interação Social: O poder das trocas interpessoais

Os 20% do modelo 70:20:10 destacam a importância das interações sociais no desenvolvimento profissional. Esse aprendizado social ocorre através de mentorias, feedbacks, redes de networking e atividades como shadowing, onde o colaborador acompanha profissionais mais experientes.

Essas trocas facilitam a transferência de conhecimento tácito — aquele que é adquirido pela experiência e é difícil de ser transmitido apenas em treinamentos formais. Além disso, a interação social promove o desenvolvimento de habilidades interpessoais e emocionais, que são fundamentais para lidar com os desafios de um ambiente de trabalho em constante mudança.

Uma cultura organizacional que valoriza o feedback contínuo e o aprendizado colaborativo cria um ecossistema de crescimento mútuo, impulsionando o desempenho tanto individual quanto coletivo.

10% - Aprendizado Formal: A base estruturada do conhecimento

Embora representem uma parcela menor do desenvolvimento total, os 10% de aprendizado formal têm um papel crucial. Cursos, certificações e treinamentos estruturados fornecem uma base sólida de conhecimento teórico, alinhando os colaboradores aos padrões e diretrizes organizacionais.

O aprendizado formal é essencial para a aquisição de conhecimentos específicos e a atualização de competências técnicas. Ele prepara os colaboradores para novos desafios, garantindo que a organização permança competitiva e pronta para inovar.

Benefícios da metodologia 70:20:10 na educação corporativa

A aplicação do modelo 70:20:10 pode transformar a cultura de aprendizagem em uma empresa. Ao integrar o aprendizado ao dia a dia dos colaboradores, ele:

Promove uma aprendizagem contínua e contextualizada, adaptando-se rapidamente às necessidades do negócio.Estimula uma mentalidade de crescimento, onde os colaboradores são incentivados a buscar melhorias constantes e aprender com suas experiências.Facilita a criação de uma cultura de inovação, onde o erro é visto como parte do processo de aprendizado e não como uma falha punitiva.

Como implementar a metodologia 70:20:10 na sua empresa

Para adotar a metodologia 70:20:10 na sua estratégia de educação corporativa, considere os seguintes passos:

1. Incentive o Aprendizado Experiencial

   Crie projetos que desafiem os colaboradores a resolver problemas reais. Estimule a autonomia e ofereça oportunidades para aplicar novas habilidades no dia a dia.

   
   

2. Facilite as Trocas de Conhecimento

   Estabeleça programas de mentoria, promova a cultura de feedback contínuo e incentive o compartilhamento de melhores práticas entre equipes.

   
   

3. Ofereça Treinamentos Estruturados

   Embora o foco principal seja o aprendizado prático, mantenha treinamentos formais para alinhar os colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa e proporcionar conhecimentos especializados.

A metodologia 70:20:10 está revolucionando a educação corporativa, proporcionando um modelo de aprendizagem mais orgânico e eficaz. Ao integrar o aprendizado ao ambiente de trabalho, ela facilita a aplicação do conhecimento, melhora o engajamento dos colaboradores e promove uma cultura de desenvolvimento contínuo.